Unser Angebot
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Mit dem speziellen JobTwins® Matching & Onboarding Prozess werden Kollaborationsmodelle zu einem nachhaltigen Erfolgskonzept in ihrer Organisation.
A new era of leaders...
Nur, wer sich selbst gut kennt und weiß, warum man wie in Situationen re-agiert und wo die eigenen Superkräfte bzw. Entwicklungsfelder liegen, kann in einer engen Arbeitspartnerschaft erfolgreich sein.
Es braucht ein hohes Maß an Selbstreflexion und die Bereitschaft selbst, sowie aneinander zu wachsen und voneinander zu lernen.
Diese Grundvoraussetzung bildet der Jobtwins Matching Algorithmus sowie der Twin-Facilitation Prozess ab.
JobTwins macht Menschen
Nicht mehr. Und nicht weniger.
Seit 2020 sind wir DIE Matching Spezialisten für enge Arbeitsbeziehungen.
Unser USP ist ein wissenschaftlich fundiertes Matching-Verfahren und ein daraus abgeleiteter Facilitation-Prozess, welcher auf der JobTwins Plattform bereits über 1000 Menschen zusammengeführt hat und Kollaborationsformen auf solide Beine gestellt hat.
Unser Twinning Check basiert auf auf einer Big5 Analyse gekoppelt mit biologic/moodmap®. Diese einzigartige Kombination aus wissenschaftlichem Personality Profiling und Werte Assessment sorgt für nachhaltige und effektive Arbeitsbeziehungen von Anfang an!
Nähere Informationen sowie das white paper zum Matching Verfahren senden wir auf Anfrage gern jederzeit zu.
Mag. Cornelia Gruber und Mag. Nicole Weissenböck, Teamlead Recruiting bei dm Drogeriemarkt Österreich
Der Twinning Prozess findet in 2 Phasen statt:
1. Ist-Analyse: Digitales Testverfahren für 2 Personen, die eng miteinander arbeiten müssen.
2. Facilitation: Begleitung der zusammenarbeitenden Personen gemäß Ergebnissen der Matching Analyse sowie anderer Inputs (wie zb. weitere Stakeholder), um Ressentiments zu beseitigen, die Kommunikation wieder herzustellen und damit die Zusammenarbeit effektiv zu gestalten.