Unser Angebot

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Mit dem speziellen JobTwins® Jobsharing Matching & Onboarding Prozess wird Jobsharing zu einem nachhaltigen Erfolgsmodell in ihrer Organisation.

 

    Für alle, aber nicht für jede:n

    Nur, wer sich selbst gut kennt und weiß, warum man wie in Situationen re-agiert und wo die eigenen Superkräfte bzw. Entwicklungsfelder liegen, kann in einer engen Arbeitspartnerschaft wie jobsharing oder shared leadership nachhaltig effektiv sein. 

    Es braucht ein hohes Maß an Selbstreflexion hat und die Bereitschaft selbst, sowie aneinander zu wachsen und voneinander zu lernen. 

    Diese Grundvoraussetzung bildet der Jobtwins Matching Algorithmus sowie der Twin-Facilitation Prozess ab. 

     

     

    JobTwins macht Jobsharing. 

    Nicht mehr. Und nicht weniger.

    Seit 2020 sind wir der Jobsharing und shared leadership Spezialist und haben neben einem wissenschaftlich fundierten Matching Verfahren auch einen Twin-Facilitation-Prozess entwickelt, welcher unzählige Menschen zusammengeführt hat und die Zusammenarbeit von Twins auf solide Beine gestellt hat. 

    Unser Twinning Check basiert auf auf einer Big5 Analyse gekoppelt mit  biologic®/moodmap®. Diese einzigartige Kombination aus wissenschaftlichem Personality Profiling und Werte Assessment sorgt für nachhaltige und effektive Arbeitsbeziehungen. 

    Nähere Informationen sowie das white paper zum Matching Verfahren senden wir auf Anfrage gern jederzeit zu. 

     

    Mag. Cornelia Gruber und Mag. Nicole Weissenböck, Teamlead Recruiting bei dm Drogeriemarkt Österreich

    Der Twinning Prozess findet in 2 Phasen statt und kann sowohl in Kombination (empfohlen), als auch einzeln gebucht werden. 

    1. Recruiting: Unterstützung mittels Jobsharing Eignung und Matching Analyse potentieller Twins

    2. Onboarding: Begleitung der Twins in der Anfangsphase gemäß Ergebnissen der Matching Analyse sowie weiteren Inputs, für eine effektive Arbeitspartnerschaft. 

    Beratungsleistung um Jobsharing sowie shared leadership in der Organisation als Arbeitszeitmodell zu verankern.

    Begleitung von Unternehmen als Sparring Partner bei der strategischen Einführung und weiteren Skalierung von Jobsharing und shared leadership  Modellen
    zB. durch Infoveranstaltungen, webinaren, Führungskräfte-Workshops, Projektmanagement Support etc.