Jobsharing

Arbeitszeitflexibilität durch Jobsharing

Beim Jobsharing teilen sich zwei Teilzeitarbeitskräfte eine Vollzeitstelle.

Die Kombination der Stundenanzahl ist völlig offen und individuell verhandelbar. Es gibt Möglichkeiten die Stelle 50:50, 70:30, oder sogar personal- und arbeitsintensive Stellen auf 100:40 aufzuteilen. Der Flexibilität sind keine Grenzen gesetzt. 

 

    Wie funktioniert Jobsharing?

    • Beide Twins sind voll für sämtliche Ziele und Ergebnisse der jeweiligen Position verantwortlich. 

    • Die Twins sind gleichwertige Ansprechpartner für KollegInnen und Führungskräfte.

    • Gemeinsam können sie die Arbeitszeiten abdecken. 

    • Sie unterstützen und beraten sich: als Sparring Partner treffen sie bessere Entscheidungen. 

     

     

    Wie funktioniert die Zusammenarbeit?

    JobTwins vereinbaren idealerweise im Vorfeld sehr konkret und genau, wie sie zusammenarbeiten. 

    Arbeitszeiten beider MitarbeiterInnen, Ausfallszenarien, Vertretungen wie auch inhaltliche Themen müssen genau erarbeitet werden.

    Die Definition der Zusammenarbeit im Jobsharing erfolgt VOR Beginn bzw. im Rahmen eines Onboardings/begleiteten Prozesses. Das ist die Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen Start.  

    Jobsharer teilen Erfolge wie auch Misserfolge miteinander. Große Egos müssen hinten anstehen. Das Miteinander steht im Vordergrund!  


    Weitere Infos zum Jobsharing findest du in unseren FAQ.