Einführung von Job Sharing in Ihrem Unternehmen
Sie wollen Jobsharing in Ihrer Organisation einführen, das Thema vorstellen, mögliche Vorurteile und Ängste ausräumen? Mit unserem Angebot an Workshops für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sowie Fachvorträgen (zB: Jobsharing aus rechtlicher Sicht usw. ) bieten wir das Jobsharing 1x1 aus einer Hand.
Jobsharing-Twins begleiten
Sie haben ein Twin Team am Start und wollen wissen, wie gut die beiden zusammenpassen bzw. wo sie Unterstützung brauchen?
Unsere Twinning-Analyse mit Personality Profiling bildet die Grundlage für die Begleitung der Twins. Sich gut zu verstehen oder ähnliche berufliche Erfahrungen zu haben, reicht bei Weitem nicht aus! Wir achten daher auf die zwischenmenschliche Ebene und bauen damit ein starkes Fundament damit Jobsharing ein nachhaltig erfolgreiches Modell in Ihrer Organisation wird.
Arbeitgeber Positionierung / Employer Branding
Sie wollen ihren Frauenanteil erhöhen?
Sie wollen die besten Talente für sich gewinnen?
Sie wollen Ihre Stellen in Vollzeit besetzen und dennoch Teilzeit ermöglichen?
Dann werden Sie JobTwins Premium Partner!
Als unser Kooperationspartner positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Talente, die sie bisher nicht erreichen konnten.
Mit JobTwins können Sie die hochqualifizierte Teilzeit Community direkt ansprechen und für sich zu begeistern. Damit haben Sie als Arbeitgeber die Nase vorn!
Interne und hybride Jobsharing Modelle
Sie wollen wissen, wer in Ihrer Organisation zusammenpasst, um sich einen Pool an möglichen JobTwins aufzubauen? Oder möchten Sie zu bestehenden Teilzeit Mitarbeiter:innen Jobsharing Twins dazu holen? Dann haben wir die passende Inhouse-Lösung für Sie parat. Auf Basis des JobTwins Algorithmus erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Jobsharing Konzept für Ihr Unternehmen.
FAQ
Internes Commitment - "sich Bekennen" - zum Konzept ausgehend von der Geschäftsführung ist für die Einführung von Jobsharing essentiell.
Die beiden Twins sollten sich bereits im Vorfeld gut überlegen, wie sie die Position erfüllen wollen. Wann arbeitet welcher Twin, wie funktioniert die Administration (Emails, Anrufe, Aufträge...) innerhalb ihrer Position. Dies erfordert von den Jobsharing Partner:innen ein gewisses Maß an eigenständiger Abstimmung und Selbstorganisation.
Weiters muss die Personalabteilung ein klares Bild haben, wie die Twins zu begleiten sind bzw. wie das Duo bei den Mitarbeitern und Kollegen präsentiert wird. Die interne Kommunikation ist ebenso wichtig, so dass alle Mitarbeiter:innen verstehen, was Jobsharing bedeutet und wie sie die Twins ansprechen bzw. mit ihnen zusammenarbeiten können.
Anfangs – bei Einführung – ist ein spezielles Coaching zu empfehlen.
Der größte Irrtum ist zu glauben, dass Jobsharing nur ein Konzept für Mütter bzw. Eltern ist, die in Elternteilzeit ins Unternehmen zurückkommen. Jobsharing ist für alle Menschen geeignet, die grundsätzlich ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. Es ist in keiner Weise an Job/Branche/Geschlecht/Alter oder Ähnliches gebunden.
Nein, es sind alle möglichen Stundenkombinationen denkbar. Es kommt nicht selten vor, dass bei großen Führungspositionen zwei Vollzeitkräfte im Jobsharing oder Topsharing arbeiten. Allerdings liegt der Mehrwert des Konzeptes darin, dass Unternehmen offene Vollzeitpositionen mit je zwei Teilzeitkräften besetzen und so ihre Vakanzen schließen können.
Der Aufwand bei der Einführung von Jobsharing ist für jede Organisation individuell zu betrachten. Prinzipiell benötigt es „nur“ zwei motivierte Personen ("Twins"), die vor allem auf Basis von Persönlichkeit und Wertevorstellungen gut harmonieren. Dazu muss die Geschäftsführung das Konzept unterstützen und idealerweise gemeinsam mit der HR Abteilung klar im Unternehmen erklären und kommunizieren. Anfangs ist mit einer Übergangszeit zu rechnen, während der sich alle involvierten Parteien und Stakeholder an das Konzept gewöhnen
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Als DER Teilzeit-Spezialist in Österreich bauen wir kontinuierlich den gut ausgebildeten Teilzeit-Talentepool auf. Damit eröffnen wir Ihnen Zugang zu einer Zielgruppe, die ihnen auf anderen Jobplattformen verborgen bleibt.
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