Hast du dich schon einmal gefragt, warum du mit manchen Menschen auf Anhieb klarkommst und mit anderen nicht? Oder warum manche Kollegen scheinbar problemlos im Team funktionieren, während andere immer wieder aneinandergeraten? Persönlichkeitstests helfen, diese Fragen zu beantworten. Sie geben Aufschluss über Stärken, Kommunikationsstile und Arbeitsweisen – sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams.
Unterschiede in den Testverfahren
Persönlichkeitstests lassen sich grundsätzlich in zwei Kategorien einteilen:
-
Typologische Tests: Diese ordnen Personen festen Kategorien zu (z. B. MBTI, Enneagramm, 16 Personalities).
-
Persönlichkeitsanalysen auf Kontinuumsskalen: Sie messen verschiedene Dimensionen der Persönlichkeit ohne starre Kategorisierung (z. B. Big Five, LINC).
Anwendungsbereiche
HR und Recruiting
In der Personalbeschaffung und -entwicklung werden Persönlichkeitstests genutzt, um die Eignung von Bewerbern zu beurteilen, Teamdynamiken zu analysieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Tests wie der Big Five oder das Process Communication Model (PCM) haben hier wissenschaftliche Relevanz, während umstrittene Modelle wie DISG oder MBTI häufig aufgrund ihrer Popularität verwendet werden.
Coaching und Selbstentwicklung
Für Coaches und Berater sind wissenschaftlich fundierte Testverfahren essenziell, um Klienten individuell zu unterstützen. LINC Personality Profiler und PCM sind hier bewährte Methoden, um Kommunikationsstile oder Stressverhalten zu analysieren.
Dating-Plattformen
Dating-Apps und -Websites setzen zunehmend auf Persönlichkeitstests, um Kompatibilität zu berechnen. Plattformen nutzen meist einfache typologische Tests wie 16 Personalities oder eigene Algorithmen auf Basis psychologischer Modelle.
Wer kann solche Tests durchführen?
Um fundierte Persönlichkeitsanalysen durchzuführen, sind spezielle Qualifikationen erforderlich. Psychologen, zertifizierte Coaches und HR-Experten absolvieren Schulungen zur Anwendung und Interpretation dieser Tests. Viele wissenschaftlich fundierte Verfahren wie der Big Five oder das LINC Personality Profiler dürfen nur von lizenzierten Fachkräften durchgeführt werden.
Kosten: Gratis vs. Professionelle Tests
Kostenlose Online-Tests sind weit verbreitet, bieten jedoch oft nur oberflächliche Ergebnisse und sind wissenschaftlich nicht validiert. Professionelle Tests wie das LINC Personality Profiler oder PCM kosten zwischen 50 und 300 Euro, beinhalten jedoch detaillierte Auswertungen und professionelle Beratung.
Gängige Persönlichkeitstests im deutschsprachigen Raum
Typologische Tests
-
Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI): Kategorisiert Persönlichkeiten in 16 Typen. Pro: einfache Anwendung; Contra: mangelnde wissenschaftliche Validierung.
-
Enneagramm: Beschreibt neun Persönlichkeitstypen. Pro: tiefgehende Selbstreflexion; Contra: komplex und nicht wissenschaftlich fundiert.
-
16 Personalities: Online-Variante des MBTI. Pro: kostenlos und weit verbreitet; Contra: basiert auf umstrittenen Konzepten.
Persönlichkeitsanalysen
-
Big Five: Wissenschaftlich anerkannt, misst fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit. Pro: hohe Validität; Contra: kann komplex wirken.
-
LINC Personality Profiler: Fundierter Test basierend auf den Big Five. Pro: detaillierte Analyse; Contra: kostenpflichtig.
-
Process Communication Model (PCM): Fokus auf Kommunikationsstile und Stressverhalten. Pro: praxisnah im Beruf; Contra: teurer.
-
Insights Discovery: Farbmodell zur schnellen Einordnung von Kommunikationsstilen. Pro: leicht verständlich; Contra: weniger tiefgehende Analyse.
-
Reiss Motivation Profile: Misst individuelle Motivationen und Lebensziele. Pro: ideal für Karriereberatung; Contra: nicht als vollwertiger Persönlichkeitstest geeignet.
Validierung: Warum wissenschaftliche Tests wichtig sind
Validierung bedeutet, dass ein Test tatsächlich das misst, was er vorgibt zu messen. Wissenschaftlich anerkannte Tests wie der Big Five oder LINC haben eine hohe Validität und Reliabilität, während populäre Tests wie MBTI oft nicht diese Qualitätskriterien erfüllen.
Fazit
Persönlichkeitstests können wertvolle Einblicke bieten, sollten jedoch kritisch betrachtet werden. Während wissenschaftlich fundierte Analysen zuverlässige Ergebnisse liefern, sind viele kostenlose Online-Tests lediglich unterhaltsam. Für berufliche oder psychologische Zwecke ist es ratsam, sich auf validierte Verfahren zu verlassen.